17 Nisan 2019

Eğitim İçerik

YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA  İŞ HUKUKU VE

İŞVEREN HAKLARI EĞİTİM İÇERİK

Eğitim Amacı : 

  • İşveren haklarının 4857 sayılı Kanun ve Yargıtay örnek Kararlarıyla bilinmesi İnsan Kaynakları yönetiminin ve iş disiplininin bu kararlar doğrultusunda yönetilmesi,
  • İşletmelerin İş mahkemelerinde ve İş Müfettişleri tarafından yapılacak denetlemelerde hazır olması ve eksiklerinin fark edilip giderilmesi,
  • Yükümlülüklerin Yargıtay kararları ışığında mevzuata uygun bir şekilde yerine getirilmesini sağlamak amacıyla bu eğitim hazırlanmıştır.
  • Yargıtay kararları neticesinde işverenler tarafından yapılan yersiz ödemeler ve hesaplama hataları uygulamalı olarak anlatılacaktır.

Eğitim İçerik :

  • Yargıtay Kararlarının Önemi
  • 4857 İş Kanuna madde 75. göre “ispat yükümlüğü” işverende olduğuna göre, işverenin nasıl bir özlük dosyası oluşturması gerekiyor?
  • Yargıtay kararları ışığından etkin dokümantasyon hazırlanması,
  • İş sözleşmesi türleri ve özellikleri nelerdir?
  • Yargıtay Kararlarına göre iş sözleşmesi nasıl düzenlenmeli ?
  • Yargıtay kararları ışığında, iş sözleşmesi oluşturulurken dikkat edilmesi gereken püf noktalar nelerdir?
  • İş sözleşmelerine işveren hakları için hangi maddeler eklenmelidir?
  • İş sözleşmesinde işvereni güçlü kılan maddeler nelerdir?
  • İş Kanununa Göre Asıl İşveren-Alt İşveren Kavramı Unsurları
  • Tutanak savunma ve ihtar  konularında izlenecek yol
  • İnsan kaynakları dokümanlarının mahkeme süreçlerine etkisi nasıldır?
  • İnsan kaynakları personel fesih işlemleri yaparken nelere dikkat etmesi gerekir?
  • Disiplin kurullarının işyeri disiplinine ve fesih süreçlerine etkisi nelerdir?
  • 4857  İş Kanunu madde 25 göre işveren tarafından derhal fesih örnekleri
  • Yargıtay Kararları -4857  İş Kanunu İş Kanunu Madde 32 Ücret ve Ücretin ödenmesi
  • 4857  İş Kanunu İş Kanunu Madde 34 Ücretin zamanında ödenmemesi
  • Yargıtay Kararları -4857  İş Kanunu İş Kanunu Madde 37 Ücret hesap pusulası
  • Yargıtay Kararları -4857  İş Kanunu İş Kanunu Madde 38 Ücret kesme cezası
  • Yargıtay Kararları -4857  İş Kanunu İş Kanunu Madde 41 Fazla çalışma ücreti
  • 4857  İş Kanunu İş Kanunu Madde 44-47 Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ve ücreti
  • 4857  İş Kanunu İş Kanunu Madde 53-56 Yıllık izin süreleri ve uygulaması
  • 4857  İş Kanunu İş Kanunu Madde 59 Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti
  • 4857  İş Kanunu İş Kanunu Madde 63 Çalışma süreleri
  • 4857  İş Kanunu İş Kanunu Madde 64 Telafi Çalışması
  • 4857  İş Kanunu İş Kanunu Madde 66 Çalışma süresinden sayılan haller
  • 4857  İş Kanunu İş Kanunu Madde 67 Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri
  • Yargıtay Kararları -4857  İş Kanunu İş Kanunu Madde 68 Ara dinlenmesi
  • 4857  İş Kanunu İş Kanunu Madde 69 Gece süresi ve gece çalışmaları
  • 4857  İş Kanunu İş Kanunu Madde 74 Analık halinde çalışma ve süt izni
  • İnsan kaynakları dokümanlarının mahkeme süreçlerine etkisi nasıldır?
  • Yargıtay kararları ışığında işten ayrılan personelin tekrar işe dönmesi halinde işverene düşen sorumluluklar nelerdir?
  • Kıdem, ihbar ve diğer tazminatlar hesaplanırken yapılan hatalar nelerdir?